Los eventos corporativos ya se han convertido en un pasatiempo común para las fiestas. Pero algunos todavía están seguros de que la fiesta corporativa puede y debe omitirse para tener más tiempo para el hogar y la familia. Pero este es el enfoque equivocado.
Un día festivo de empresa se puede atribuir más bien a otro evento laboral, que es una visita obligada y es absolutamente incorrecto tratarlo como una fiesta opcional. Es más correcto usar el enfoque opuesto: trate una fiesta en un equipo como una oportunidad para mostrarse como una persona encantadora y educada, así como un excelente especialista. Solo un empleado con mucha experiencia, que sea reconocido como muy valioso, puede permitirse no ir a eventos corporativos. Si es un principiante, asistir a una fiesta corporativa es una forma de integrarse rápidamente en el equipo.
A pesar de que una fiesta corporativa está pensada como un día festivo, debe tener mucho cuidado al hacerlo. No debes vestirte con atuendos reveladores, emborracharte y coquetear con franqueza. En general, la moderación debe estar en cada acto, incluso si te provocan algo, es mejor tratar de reírte, de traducir la conversación.
Las conversaciones deben llevarse a cabo con extrema precaución. Evita las bromas arriesgadas, las críticas a los demás y, sobre todo, el liderazgo, no hables de trabajo por mucho tiempo. Aún así, lo corporativo es un día festivo, así que trate de no estropearlo para usted y los demás.
Un consejo útil: después de una fiesta corporativa, no debes recordar los errores de los demás, aunque te parezcan muy divertidos.
