Los niños suelen hacer cuestionarios para sus amigos, donde les preguntan sobre sus pasatiempos o cosas favoritas. Este es un tipo de entretenimiento. En la edad adulta, los cuestionarios son necesarios para otros fines. Se utilizan en trámites, investigación, contratación. Hay muchos tipos diferentes de cuestionarios y formas de realizarlos.
Instrucciones
Paso 1
Si está haciendo un cuestionario para contratar a una persona, intente elegir las preguntas que realmente lo ayudarán a tomar la decisión correcta a favor de este o aquel nuevo empleado. Formule propuestas de la manera más clara y comprensible posible para que no haya problemas al completar. Si es posible, escriba una muestra de cómo completar el cuestionario, que puede guiarse por. Asegúrese de dejar suficiente espacio para la respuesta después de la pregunta para que pueda escribirla de forma clara y legible.
Paso 2
Al realizar una encuesta simple, siga el mismo patrón de redacción de preguntas que se indicó en el primer paso. Lo principal es formular correctamente la oración y no usar palabras y expresiones que puedan confundir a una persona. Primero haga las preguntas fáciles y deje las más difíciles para el final. No haga el cuestionario demasiado grande, de lo contrario después de un largo llenado el deseo y el interés desaparecerán, y el objetivo principal del encuestado no dará una respuesta exacta, sino que terminará todo lo antes posible.
Paso 3
Al redactar preguntas, decida exactamente qué desea obtener como resultado del cuestionario. La forma y el diseño correctos son la clave para un cuestionario bien escrito. Si las preguntas sugieren respuestas específicas "sí" o "no" (u otra versión de la respuesta exacta, por ejemplo, la edad), entonces no es necesario que deje mucho espacio para ellas. Puede pedirle a la persona que completa el cuestionario que subraye o marque la casilla.
Paso 4
Diversifique sus preguntas para que no se aburra de responderlas. Agregue preguntas que tendrán opciones de respuesta (o la capacidad de escribir las suyas propias). Haga preguntas en las que deberá indicar el grado de importancia, pero explique exactamente qué significarán los números específicos. Por ejemplo, ingrese una escala del 1 al 5, donde 1 es "malo", 5 es "excelente". Haga un cuestionario de este tipo para que pueda obtener las respuestas más precisas a las preguntas que ha recopilado.
