El término "egregor" aparece a menudo en la literatura moderna. Para comprender qué es, es necesario comprender cómo se origina, se desarrolla y cuál es su esencia.
A menudo, un egregor se denomina formación de energía que conecta a varias personas que participan en un negocio. Esta puede ser una conexión entre los trabajadores de un colectivo laboral o cualquier otra comunidad de personas.
Inicialmente, el egregor se forma debido a la alimentación emocional o enérgica de una idea que alguien apoya. Imagínese un grupo de personas reunidas: podría ser un equipo de trabajo, un club de ajedrez, una reunión de fanáticos de los deportes, amantes de la música clásica o una reunión de personas con diabetes. Tienen algunos pensamientos, actitudes, emociones y aspiraciones en común. Al reunirse, las intercambian, las fortalecen y, como resultado, se libera mucha energía, que se combina de acuerdo con sus propias leyes en algunos conglomerados, una especie de bancos de energía.
Para que se forme un egregor, tales reuniones deben tener lugar con una cierta frecuencia, de lo contrario, la energía acumulada de pensamientos y sentimientos del equipo simplemente se disipará después de un tiempo.
El banco de energía creado comienza a resonar con todos los miembros del colectivo y, por lo tanto, las acumulaciones generales, hasta cierto punto, se convierten en propiedad de cada miembro individual de la sociedad. Primero, las personas forman un egregor, luego comienza a influir en las personas, a provocar ciertos estados de ánimo, etc. ¿Has notado que en alguna comunidad la gente piensa de manera similar, tienen ideas similares? Cada equipo tiene un clima psicológico único.
También está sucediendo algo muy interesante. El banco de energías creado por la comunidad humana se convierte en algo más que la mera suma de información, energía, ideas o emociones de las personas. Se convierte en una especie de estructura, no la llamaré viva en el sentido común de la palabra. Sin embargo, ya está comenzando a mostrar algunos signos de inteligencia. Egregor desde algún punto comienza a tener sus propios intereses, a ejercer su influencia, a ejercer alguna influencia sobre las personas que lo crearon. Y lo primero que le interesa es la continuación de su existencia. Egregor se asegura de que la comunidad humana que lo creó continúe existiendo y recree esas emociones, ideas que ya existen. Es decir, el egregor del club de fútbol está interesado en que los partidos continúen, la gente los discuta y experimente algunas emociones. El egregor de cualquier equipo apoyará a este equipo en su conjunto de todas las formas posibles.
Por lo general, la influencia de los egregors se siente mejor por los líderes, ideológicos o por su posición. El líder es una persona que está en contacto con la energía general del equipo, es decir, con el egregor, el más profundo de todos. Muchos líderes observadores pueden decir que obtienen algo de fuerza de su posición. Y esta no es solo una oportunidad para sentir su estatus elevado en relación con otras personas. Ellos usan físicamente, hasta cierto punto, los recursos de toda la comunidad, los recursos del egregor. Tienen más fuerza, oportunidades. Los líderes carismáticos pueden dormir menos, su eficiencia aumenta, las ideas nuevas y originales les llegan con más frecuencia, etc. Todo esto les da egregor. Aparentemente, por lo tanto, una vez que una persona ha alcanzado la cima de una comunidad, quiere permanecer en su posición el mayor tiempo posible. El poder te da algo de fuerza y oportunidades que realmente no quieres perder más adelante. Ahora entendemos el mecanismo. Es cierto que cabe señalar que los gerentes tienen que trabajar mucho más.
Egregor busca continuar su existencia y por eso, en momentos críticos, además de la voluntad de las personas individuales, puede construir situaciones para su salvación.¿Ha notado que cuando un líder cambia, la nueva persona en este lugar adquiere rápidamente algunas de las características del líder anterior y también fortalece significativamente su influencia personal, incluso si esta persona no tenía previamente la capacidad de influir en otros? Egregor le aporta nuevas cualidades y recursos.
Y ahora llegamos a otra característica de la vida de los egregors. Construyen una jerarquía en el colectivo humano. La persona en la cima recibe la mayor cantidad de recursos y energía. Los empleados más bajos reciben mucho menos, y los empleados ordinarios invierten más en la "caldera" común de lo que reciben de ella. Aunque ellos, a su manera, obtienen sus ventajas, por ejemplo, estabilidad de pertenencia a un equipo, cierta protección, etc.
