Se elaboran notas explicativas sobre cuestiones de relaciones laborales y laborales. Su objetivo principal es esclarecer la situación sobre cualquier tema desde el punto de vista del culpable de estos hechos. Una nota explicativa no solo ayudará a comprender qué sucedió y la causa de los hechos, sino que en algunos casos incluso quitará la culpa a los participantes en el incidente (si, por supuesto, resultan inocentes).
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el artículo 4 sobre las reglas para la tramitación de documentos comerciales (más precisamente, su inciso 4.3.1. "Nota explicativa - tipo y contenido") del Código del Trabajo, existen ciertas reglas para la redacción de una nota explicativa. Una nota explicativa debe tener necesariamente una indicación del destinatario (es decir, la persona a quien se dirigen las explicaciones), y de quién proceden, en el encabezado del documento, así como la fecha de redacción y la firma del originador: después del final de las explicaciones al final del documento.
Paso 2
Como regla general, el texto explicativo se compila en cualquier forma. Suele indicar los motivos que dieron lugar a infracciones o incumplimiento de las órdenes de la alta dirección.
Paso 3
Por ley, la negativa a escribir una carta explicativa no puede considerarse una falta disciplinaria. Si aún tienes que escribirlo, entonces no lo hagas de inmediato, espera un poco, consulta con un abogado o al menos solo con tus compañeros. Habiendo sopesado todo bien y enfriado un poco, siéntate a escribir una nota explicativa y escríbela según el estándar clásico. Si su ofensa es realmente grave y no tiene nada que cubrir, recuerde la frase trillada: "En la situación actual, actué de acuerdo con la situación imperante".
Paso 4
Nunca pongas excusas y no mientas de ninguna manera. Los hechos deben exponerse secamente y como si vinieran del exterior. Sea lo más discreto y objetivo posible. Si hay una falla en el incidente y en otros empleados, no culpe a los demás de su mala conducta, solo necesita enumerar secamente todas las razones del incidente.
